Tocmai ne-am intors din cea mai recenta deplasare a noastra in Nepal. Acolo, colega noastra Corina a sustinut interviuri si probe practice pentru recrutarea de personal. Nepalul este una din zonele care ne ofera muncitori cunoscatori de limba engleza, harnici si priceputi in diferite domenii de activitate. Printre multi pozitii pentru HORECA, am recrutat si 100 de persoane pt pozitia de lucrator in depozit, cerere care a venit dupa un proiect pilot al celui mai mare distribuitor de piese auto din Romania. Procesul nostru de recrutare are la baza vizitele in Asia si interviurile directe. Ne desfasuram activitatea in acest mod pentru a le oferi clientilor nostri forta de munca de calitate si potrivita pentru afacerea lor.

Cum decurge etapa de recrutare din Asia?

Interviu muncitori

Prima etapa in recrutarea directa a muncitorilor din Asia este interviul. In cadrul interviului, identificam nivelul limbii engleze, aptitudinile de comunicare si atitudinea pe care o au cei care doresc sa munceasca in Romania. In functie de clienti, interviurile pot cuprinde si intrebari specifice ale domeniului de activitate sau referitoare la calificarile pe care le au muncitorii.

Interviurile sunt inregistrate video si audio.

Proba practica

Proba practica pe care muncitorii asiatici sunt obligati sa o treaca este realizata pentru a identifica indemanarea, abilitatile si priceperea lor in activitati specifice. De asemenea, probleme sunt inregistrate audio si video pentru a fi prezentate clientilor din Romania.

Experienta din domeniul recrutarilor de muncitori din Asia ne recomanda pentru calitatea serviciilor, cunostintele specificului fiecarei tari si profesionalismul cu care ne desfasuram activitatea.

Pentru a afla cum poti angaja si tu muncitori Nepal, contacteaza-ne!